Une équipe de recherche universitaire doit être visible.
— Pourquoi ?
— Raison possible : si elle est invisible, elle disparaît.
— Pourquoi elle disparaît ?
— Raison possible : parce que pour exister il faut être visible.
— Ah d’accord. Une question je peux ?
— Tu peux.
— Et si ça lui fait perdre du temps d’être visible ?
— Une question à mon tour : pourquoi ça ferait perdre du temps d’être visible ?
— Ah d’accord (in petto : je croyais que la recherche universitaire servait à fabriquer des phrases vraies… ce qui prend un temps fou… Eurêka ! on peut être visible en disant des phrases fausses, il suffit de les rendre visibles — et tout va bien tant que ceux qui les lisent n’ont pas le temps de tester si elles sont vraies ; y a des chances que ça marche si ceux qui les lisent cherchent la visibilité (parce qu’ils vont les lire vite, voire ne pas les lire).
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Stéphane Vautier (19 novembre 2018). Sur la visibilité des équipes de recherche universitaire. Thérapies contemporaines (ex Épistémologie de la psychologie). Consulté le 16 novembre 2025 à l’adresse https://doi.org/10.58079/ogsr